Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tiên phong đã chủ động trang bị bảo hiểm nhân thọ cho nhân sự chủ chốt như một phần trong chiến lược giữ chân người tài và bảo vệ sự phát triển bền vững.

🌟 Tại sao doanh nghiệp nên có bảo hiểm nhân thọ?
✔️ Bảo vệ tài chính cho người lãnh đạo & nhân viên chủ lực khi gặp rủi ro
✔️ Tăng tính gắn bó, giữ chân nhân sự chất lượng
✔️ Tối ưu thuế doanh nghiệp nếu sử dụng hợp lý (theo quy định luật thuế TNDN)
✔️ Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp có trách nhiệm, nhân văn

📌 Khác biệt lớn với doanh nghiệp không có bảo hiểm:
– Khi biến cố xảy ra với nhân sự chủ chốt, công ty không có bảo hiểm sẽ chịu rủi ro tài chính đột ngột: mất người, mất chi phí đào tạo lại, gián đoạn sản xuất/kinh doanh.
– Trong khi đó, doanh nghiệp có hợp đồng bảo hiểm sẽ được hỗ trợ tài chính kịp thời, duy trì ổn định và có quỹ dự phòng ứng biến linh hoạt.

📜 Theo Luật Lao động và Bảo hiểm Việt Nam, doanh nghiệp không bắt buộc phải mua bảo hiểm nhân thọ, nhưng với các vị trí rủi ro cao hoặc mang tính chiến lược, việc có thêm bảo hiểm là hành động quản trị rủi ro thông minh và đang trở thành xu hướng tại các doanh nghiệp lớn.

Anh/Chị muốn tham khảo thêm giải pháp thiết kế bảo hiểm cho Ban lãnh đạo hoặc nhân sự chủ chốt? Em có thể gửi bảng minh họa và chính sách chi tiết ạ.

Trân trọng,
Trịnh Thị Thanh Tâm – Chuyên viên tư vấn bảo hiểm nhân thọ doanh nghiệp – Dai-ichi Life
📞 034 925 5797
🌐 Zalo: 034 925 5797 Trịnh Thanh Tâm